★持证上岗的必然趋势

★ 快速提升自我职业发展能力

——对职业经理人来说：

培训既是提高员工高绩效工作的手段，也是提高组织共识的工具，能够有效执行对员工的培训是每一位职业经理的一项关键的技能，培训师是职业经理人的必备角色之一。

——对HR人员来说：

培训管理是人力资源管理的核心模块之一，具备专业的培训管理知识和培训师的授课与沟通技能是HR人员提升自己职业能力，拓宽职业生涯通道的重要手段之一。

——对基层管理者来说：

培训是重要的交流与沟通工具，克服沟通障碍，掌握沟通与授课技巧是基层管理者融合团队，显示领导能力，提升职业技能，拓宽职业生涯通道的重要手段之一。 ——对期望成为培训师的人来说：

企业对培训的重视以及越来越多的人对于“充电”的旺盛需求，使培训业的“金矿”效应日益显现，据调查目前国内至少需要三十万名培训师，国内的培训师市场发展前途一片光明，培训师也成为名副其实的“钻石职业”。

【报考对象】

有志于提高沟通、演讲、授课能力或从事企业培训师职业的人士。

企业里需要训练指导下属工作的各级管理人员、技术骨干等；

企事业单位人力资源开发（人事、培训、劳资）人员；

企业职工教育培训中心、培训学校教师及培训教育管理人员；

社会各类职业培训机构，包括培训公司、管理咨询公司人员。